Uspješno komuniciranje i pregovaranje s drugima oduvijek su bile vještine presudne za ostvarenje raznih planova i ciljeva. Razvijanje socijalne inteligencije nužan je dio u osobnom razvoju i sredstvo za postizanje životnog sklada kroz uspješno koegzistiranje u zahtjevnom interpersonalnom okruženju.
Kroz sadržaj ove radionice, naučit ćete kako se najbolje postaviti prema ljudima ovisno o njihovoj motivaciji, sustavu vrijednosti, načinu na koji reagiraju u stresu i sl.
Alat koji će nam u tome pomoći zove se DISC model osobnosti. Riječ je o modelu osobnosti koji je razvio dr. John G. Geier, a koji se temelji na četiri različita oblika ponašanja: dominantnom (D – dominant), utjecajnom (I – influencing), stabilnom (S – steady), opreznom (C – cautious) ili skraćeno DISC.
DISC upitnik pomaže bolje razumijevati sebe, ali i druge jer otkriva kakva je netko osoba prema urođenim osobinama, a kakvo je njezino prilagođeno ponašanje.
Na temelju njega možete saznati kako će se netko ponašati u određenim uvjetima.
Persologov model osobnosti (DISC) znanstveno je poduprt, redovito nadograđivan i validiran, zbog čega je vrlo pouzdan.
Također, dobit ćete uvid u svoj stil ponašanja i motivacijske obrasce. Na radionici će svaki polaznik popunjavati DISC upitnik nakon čega će se analizirati i interpretirati DISC profili dobiven upitnikom.
Sadržaj radionice:
- Zašto kažemo da je DISC univerzalni i neutralni jezik komunikacije?
- Popunjavanje DISC upitnika
- Analiza i interpretacija profila dobivenih upitnikom
- Kakav je moj stil ponašanja i djelovanja, što rezultat govori o meni?
- Koje su ključne značajke pojedinih stilova ponašanja (četiri temeljna, ukupno 20)
- Kako pomoću DISC koncepta prepoznati tipove ljudi koji nas okružuju, suradnika?
- Ključna područja primjene DISC metode